O Supremo deixa claro: quen non asina un convenio non pode estar na comisión paritaria

Unha sentenza do Tribunal Supremo resolve que a negativa dun sindicato a asinar un convenio colectivo exclúe lexitimamente a súa participación no órgano que o interpreta e vixía.

O Tribunal Supremo vén de pronunciarse con claridade sobre a participación sindical nas estruturas de vixilancia dos convenios colectivos. Na súa sentenza do 2 de xullo de 2025 (STS 3283/2025), a Sala do Social rexeita o recurso presentado por Comisións Obreiras de Galicia (CCOO) e reafirma que un sindicato que non asina un convenio non ten dereito a formar parte da súa comisión paritaria.

🔗 [Consulta a sentenza completa aquí](https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/ec453b97258048bea0a8778d75e36f0d/20250717)

—

📌 O caso: o convenio do metal de Pontevedra

O conflito xurdiu durante a negociación do Convenio Colectivo do sector do metal sen convenio propio da provincia de Pontevedra. CCOO participou nas reunións, mesmo asinou un preacordo o 18 de xullo de 2023, pero optou por non asinar o texto final do convenio tras consultar ás súas bases.

Cando a Comisión Paritaria do convenio se constituíu —con representantes das organizacións asinantes—, CCOO quedou fóra. O sindicato considerou que a súa exclusión vulneraba o seu dereito á liberdade sindical e á negociación colectiva, e reclamou unha indemnización de 30.000 euros por danos morais.

—

⚖️ A decisión do Supremo

O Tribunal Supremo confirma a decisión do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, que xa rexeitara a demanda en primeira instancia. O alto tribunal considera probado que:

CCOO foi convocado á sinatura final e decidiu voluntariamente non acudir.
A Comisión Paritaria é un órgano de interpretación e seguimento, non de negociación.
A súa composición pode limitarse legalmente ás organizacións que asinaron o convenio.

> “A exclusión do sindicato demandante foi consecuencia da súa propia decisión de non asinar o convenio. Non se aprecia vulneración da liberdade sindical”, indica a sentenza.

—

📚 Un criterio xurídico consolidado

A resolución encaixa nunha longa doutrina xudicial que distingue entre:

As comisións negociadoras, nas que deben estar todos os sindicatos con representación.
As comisións paritarias ou aplicativas, onde só teñen dereito a participar os asinantes do convenio.

Ademais, o tribunal lembra que non se poden formular pretensións hipotéticas —como solicitar a entrada nun órgano por se algún día asumise funcións negociadoras.

—

📎 Un aviso para as mesas de negociación

Esta sentenza reafirma unha idea clave nas relacións laborais:
🛑 Negarse a asinar un convenio supón tamén quedar excluído dos órganos que regulan a súa aplicación.

O fallo advirte da importancia de actuar con responsabilidade na negociación colectiva e subliña que a liberdade sindical non pode empregarse para reclamar dereitos derivados dun acordo que non se asinou.