Permiso por nacemento: desigualdade de dereitos no ensino e a incoherencia do TSXG
O debate sobre o permiso por nacemento na Administración pública galega volve a acadar protagonismo tras a polémica sentenza do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) que anulou o recoñecemento do dereito dun docente a 22 semanas de permiso por nacemento da súa filla.
No caso do ensino, a decisión do TSXG contradí unha sentenza previa que recoñecía aos docentes o mesmo dereito que se concede a outros traballadores públicos. A sala do contencioso administrativo argumentou a súa resolución con base en criterios interpretativos distintos aos utilizados noutros casos, xerando unha situación de incoherencia xurídica que deixa aos docentes nunha posición desfavorable respecto do resto do persoal da administración.
Fóra do ámbito educativo, a situación era distinta. O pasado ano, un traballador do Consorcio Galego de Benestar e Servizos Sociais viu recoñecido o seu dereito a 22 semanas de permiso por nacemento, seguindo criterios de igualdade e corresponsabilidade nos coidados. Recentemente, o Tribunal Supremo inadmitiu o recurso da Xunta contra a concesión dese mesmo dereito a un bombeiro, facendo que a sentenza xa sexa firme. Este fallo reforza o precedente de equiparación de permisos fóra do ensino e deixa en evidencia a resistencia da Xunta a aplicar estes dereitos de forma xeralizada.
A CIG, sindicato maioritario no sector, trasladou á Xunta de Galicia a proposta de aplicar de forma xeralizada este dereito a todo o persoal da administración, incluíndo ao profesorado. Non obstante, a Consellaría de Educación e a Xunta negáronse a recoñecer esta equiparación, resistíndose a estender os beneficios recoñecidos noutros casos, malia os argumentos baseados na igualdade e a corresponsabilidade.
Esta situación evidencia non só unha diferenza de trato entre o persoal docente e outros traballadores da administración, senón tamén unha incoherencia xurídica do TSXG: nun caso recoñece o dereito, noutro, negábao, sen que se aprecien diferenzas substanciais que xustifiquen a distinción.
A CIG continúa reclamando a aplicación xeral do permiso de 22 semanas por nacemento, defendendo que a igualdade de dereitos non pode depender do departamento no que traballe cada persoal, senón de criterios obxectivos e de conciliación laboral e familiar. Mentres a Xunta se mantén en postura rexeitadora, a polémica sobre o tratamento desigual dos docentes segue aberta e sen solución á vista.
