Fractalia, sancionada pola Inspección de Traballo por non contar cun control horario fiable

A Inspección de Traballo vén de sancionar a Fractalia, unha das principais subcontratas tecnolóxicas que traballan para grandes empresas en España, por non dispoñer dun sistema de control horario fiable, tal e como obriga a lei.

Desde a entrada en vigor da normativa en maio de 2019, todas as empresas en España están obrigadas a rexistrar diariamente o horario de entrada e saída dos seus traballadores. Este requisito ten como obxectivo garantir a protección dos dereitos laborais, evitar o abuso das horas extra non remuneradas e ofrecer maior transparencia na xestión do tempo laboral.

Con todo, segundo denunciou a Inspección de Traballo, Fractalia non contaba cun sistema adecuado para realizar este control. Ademais, tampouco facilitaba aos seus empregados nin aos inspectores os rexistros de xornada, un incumprimento que supón unha infracción da normativa laboral.

Varias fontes sinalaron que algúns empregados foron instados a asinar rexistros horarios que non reflectían as súas horas reais de traballo, unha práctica que podería considerarse como manipulación dos datos e que prexudica directamente aos dereitos dos traballadores.

Como consecuencia, a Inspección impuxo a Fractalia unha sanción económica, que pode oscilar entre os 751 e os 7.500 euros segundo a gravidade da infracción. Ademais, obriga á empresa a implementar con urxencia un sistema fiable de control horario, que garanta tanto a transparencia como o acceso aos rexistros por parte dos empregados e dos órganos reguladores.

Este caso poñer en evidencia un problema que afecta a moitas subcontratas tecnolóxicas, especialmente nun contexto onde o teletraballo e a flexibilidade horaria son cada vez máis comúns. A falta de sistemas automatizados ou fiables para rexistrar o tempo de traballo pode derivar en vulneracións dos dereitos laborais e en disputas legais.

Desde o punto de vista das grandes empresas que contratan a Fractalia, tamén existe unha responsabilidade para garantir que as subcontratas cumpran coa normativa laboral. A presión sobre estas compañías para regularizar e monitorizar os seus procesos é cada vez maior, dado o crecente escrutinio por parte das autoridades.

En conclusión, este caso supón un aviso para o sector tecnolóxico e para todas as empresas subcontratadas: o cumprimento da lei de control horario non é opcional, senón unha obriga fundamental para garantir os dereitos dos traballadores e a correcta xestión laboral.