O TSXG Confirma a Legalidade do Despido Obxectivo tras o Peche da empresa”
O Tribunal Superior de Xustiza de Galiza (TSXG) desestimou o recurso de suplicación presentado por un vixiante de seguridade que foi despedido tras o peche da tenda de El Corte Inglés onde prestaba os seus servizos. A sentenza, que confirma a procedencia do despido, argumenta que este foi xustificado debido á redución de servizos resultante do peche do establecemento.
O vixiante, que iniciou a súa carreira na empresa en xuño de 2010 cun contrato indefinido a xornada completa e un salario bruto mensual de 1.493,52 euros, viu como a tenda pechaba en 2023, o que provocou unha redución de 25.892 horas de servizo. A empresa, determinou que existía un exceso de persoal equivalente a 16,8 contratos a xornada completa e decidiu amortizar 12 postos de traballo.
O 25 de setembro de 2023, o traballador enviou un correo electrónico á empresa indicando a súa adhesión ao despido obxectivo por peche de actividade. O seu despido foi notificado formalmente, incluíndo as causas obxectivas conforme os artigos 52 c) e 51.1 do Estatuto dos Traballadores. A pesar de que a empresa readmitiu a catro traballadores tras conseguir un novo servizo con Inditex, o vixiante impugnou o seu despido, argumentando que a súa antigüidade era superior á dos readmitidos.
O Xulgado de lo Social n.º 4 de A Coruña desestimou a demanda do vixiante, o que o levou a presentar un recurso de suplicación ante o TSXG. No seu recurso, alegou a infracción do artigo 53.1.c) do Estatuto dos Traballadores en relación co preaviso do despido obxectivo, así como a falta de cumprimento do procedemento para o despido colectivo, dado que non se abriu un período de consultas previas. O tribunal, sen embargo, rexeitou estas alegacións, argumentando que a empresa cumprira co preaviso ao abonar os 15 días establecidos e que a extinción do contrato non afectou a un número de empregados que xustificase a apertura do período de consultas, conforme o artigo 51 do Estatuto.
Ademais, o vixiante alegou que a empresa ocultou información sobre a posible ampliación dun servizo que crearía catro novas prazas, o que, segundo el, viciou a súa decisión de aceptar o despido. O TSXG tamén rexeitou este argumento, xa que non se probou que a empresa actuase de mala fe e, ademais, a confirmación do novo servizo non se produciu no momento dos despidos.
Finalmente, o tribunal confirmou a sentenza de instancia, declarando a procedencia do despido, dado que se baseou en causas organizativas e de produción, respectando o procedemento formal e sen que se probasen discriminacións ou represalias. Este caso subliña a importancia de seguir os procedementos establecidos no Estatuto dos Traballadores e a necesidade de que as empresas actúen con transparencia nas súas decisións laborais.
**Análise e Reflexións**
Este caso pon de manifesto a complexidade das relacións laborais e a importancia de que tanto os traballadores como as empresas coñezan os seus dereitos e deberes. A decisión do TSXG resalta a legalidade que ampara os despidos obxectivos, especialmente en contextos de reestruturación empresarial. A falta de probas que demostren a mala fe por parte da empresa e a correcta aplicación dos artigos do Estatuto dos Traballadores son elementos clave que determinaron a resolución do tribunal.
Ademais, a situación do vixiante de seguridade tamén invita a reflexionar sobre a precariedade laboral e a vulnerabilidade dos traballadores ante cambios organizativos. A transparencia na comunicación entre empresas e empregados é fundamental para evitar malentendidos e posibles conflitos, así como para garantir un ambiente laboral xusto e equitativo. Este caso serve como un recordatorio da importancia de que os traballadores se informen e asesoren adecuadamente sobre os seus dereitos laborais, especialmente en momentos de incerteza.
