Tribunal Supremo declara nulo o despido dunha empregada de Quirón por discriminación

O Tribunal Supremo de declarou nulo o despido dunha empregada de Quirón, que se atopaba de baixa por cancro e depresión, obrigando á empresa a readmitila e a indemnizala con 12.000 euros. A compañía argumentou que a traballadora era “inepta sobrevida” para o seu posto, pero o tribunal determinou que non se tomaron as medidas adecuadas para adaptar o seu traballo, o que constitúe unha discriminación por razón de discapacidade.

A empregada, que comezou a súa relación laboral con Quirón Prevención en xaneiro de 2019 cun contrato indefinido a xornada completa e un salario de 3.858,90 euros, foi diagnosticada cun cancro de endometrio en xuño de 2021. A partir de entón, iniciou un período de incapacidade temporal que se prolongou durante case dous anos. A pesar de que se solicitou a valoración para unha incapacidade permanente, esta foi denegada.

En xuño de 2023, a traballadora iniciou unha nova baixa por depresión. Apenas un día despois de comunicar a súa situación, recibiu unha carta de despido, con efectos inmediatos, argumentando a súa “ineptitude sobrevida” segundo o artigo 52 do Estatuto dos Traballadores. A empresa baseouse nun informe do servizo de prevención de riscos laborais que a consideraba “non apta” para o seu posto, alegando que a súa situación médica impedia a adaptación do seu traballo.

Non conforme co despido, a empregada impugnou a decisión e o Xulgado de lo Social número 10 de Bilbao deu a razón á traballadora, declarando a nulidade do despido. O xulgado argumentou que a situación médica da empregada era equiparable a unha discapacidade, dado que a baixa se estendeu durante un período prolongado. Así, considerou que non se trataba simplemente dunha enfermidade, senón dunha condición que debía ser considerada como unha discapacidade segundo a normativa da Unión Europea.

O tribunal tamén destacou que a empresa non adoptou medidas para adaptar o posto de traballo da empregada, nin realizou axustes razoables que permitisen a continuidade do seu desempeño laboral. Esta falta de acción foi fundamental para a declaración de nulidade do despido. A empresa recorreu esta decisión, pero o Tribunal Superior de Xustiza do País Vasco confirmou a nulidade, reiterando que non se xustificou adecuadamente a imposibilidade de adaptación do posto.

Finalmente, Quirón presentou un recurso de casación ante o Tribunal Supremo, argumentando que o informe dos servizos de prevención demostraba a perda de aptitude da traballadora. Non obstante, o Alto Tribunal, ao igual que o Ministerio Fiscal, determinou que non existía contradición necesaria entre as sentenzas comparadas e que a empresa non probou adecuadamente as dificultades reais de adaptación ou recolocación da traballadora.

O Tribunal Supremo subliñou que o informe presentado non podía ser considerado como un medio de proba definitivo para xustificar a extinción do contrato de traballo. A sentenza final confirmou a nulidade do despido, obrigando a Quirón a readmitir á empregada, a pagar os salarios de tramitación e a indemnizala con 12.000 euros por vulneración dos seus dereitos fundamentais e discriminación sufrida. Esta decisión resalta a importancia de garantir a protección dos dereitos laborais das persoas con discapacidade e a necesidade de que as empresas adopten medidas adecuadas para facilitar a inclusión laboral.