Sentenza do Tribunal Supremo sobre o Despido Disciplinario e a Incompatibilidade de Traballos en Situación de Incapacidade Temporal

Contrario ao que determinaron tanto o Xulgado do Social como o Tribunal Superior de Xustiza, o Tribunal Supremo subliña que a carta de despedimento debe incluir detalles específicos sobre a conduta imputada ao traballador. Esta información é fundamental para que a persoa afectada poida identificar as acusacións e exercer adecuadamente o seu dereito de defensa.

Na sentenza, o Tribunal indica que a carta de despido en cuestión carecía de feitos concretos, limitándose a realizar un reproche xeral sobre a “realización de outra actividade incompatible coa situación” e a prestación de servizos en “outro establecemento de hostalaría”. Esta falta de precisión impide ao traballador organizar unha defensa eficaz e valorar a gravidade das imputacións, así como articular probas en contrario.

O Tribunal tamén rexeita o argumento de que, ao acreditarse os feitos, o traballador tiña coñecemento suficiente para defenderse. Tal afirmación, segundo a sentenza, constitúe un “razonamento circular” que limita as garantías do traballador e perpetúa unha situación de desigualdade de información no proceso.