“250 son os novos 50”: o PP propón limitar a representación sindical nas pemes
A nova proposta do Partido Popular supón un duro golpe aos dereitos colectivos das traballadoras e traballadores nas empresas medianas. Sindicatos e expertos denuncian que dificultará a acción sindical e aumentará a desigualdade laboral.
O que propón o PP
No marco do seu 21º Congreso Nacional, o Partido Popular presentou unha proposta recollida no seu novo ideario político baixo o lema: “250 son os novos 50”. Con esta frase, o partido de Alberto Núñez Feijóo defende elevar de 50 a 250 traballadores o limiar a partir do cal as empresas deben cumprir determinadas obrigas laborais e de representación colectiva.
O documento, presentado como unha “folla de ruta para un novo proxecto de país”, inclúe esta medida no apartado “Un país de oportunidades, vivas onde vivas”. A intención declarada é eliminar “trabas regulatorias” para facilitar o crecemento empresarial e fomentar a internacionalización das pemes.
O que implicaría a medida
Na práctica, a proposta suporía que as empresas con menos de 250 empregados deixarían de estar obrigadas a contar cun comité de empresa, órgano esencial na representación dos traballadores.
Na actualidade, no Estado, o comité de empresa pódese constituír nas compañías con 50 ou máis empregados, e serve como canle de negociación colectiva, defensa dos dereitos laborais e participación na toma de decisións que afectan ao persoal.
Retroceso nos dereitos laborais
Se esta proposta entrase en vigor, milleiros de traballadores quedarían sen representación colectiva formal. A maioría das empresas españolas están entre os 50 e os 249 empregados, polo que a medida afectaría unha parte moi significativa da poboación activa.
Os comités de empresa son clave para negociar horarios, condicións de traballo, prevención de riscos e incluso cuestións salariais. Sen este órgano, a relación laboral tendería a individualizarse, debilitando a capacidade de presión dos traballadores.
Críticas sindicais
Desde os sindicatos maioritarios, como CCOO e UGT, a proposta foi recibida con preocupación. Alertan de que supón unha regresión histórica nos dereitos laborais, debilitando a acción sindical e fomentando a desigualdade entre quen traballa en grandes empresas (que manterían representación) e quen o fai en pemes.
“É unha manobra para silenciar aos traballadores e facilitar o control empresarial sen contrapesos”, afirman fontes sindicais. Ademais, consideran que esta medida encaixa nunha estratexia máis ampla de desregulación do mercado laboral.
O contexto político
A proposta chega nun momento de alta tensión entre o PP e o Goberno central. Núñez Feijóo, líder dos populares, acusou recentemente ao presidente Pedro Sánchez de “liderar unha manada corrupta”, esixindo a súa dimisión. Esta confrontación agrava o debate sobre cal debe ser o modelo de empresa e de relación laboral no futuro de España.
