Cambios na Xubilación Parcial: Novas Normativas a Partir de Abril

A partir deste mes de abril, a xubilación parcial sufrirá importantes cambios que afectan ao persoal do sector público. Esta modificación, resultado dun acordo entre o Ministerio de Transformación Dixital e de Función Pública e os sindicatos CCOO e UGT, busca facilitar o acceso á xubilación parcial, que ata agora era un desexo para moitas persoas traballadoras, mais con moitas barreiras na súa aplicación práctica.

Un dos principais avances é a habilitación dunha taxa adicional de reposición de emprego, que permitirá contratar a unha persoa para cubrir as horas de traballo que deixa libre a persoa funcionaria que opte por esta modalidade de xubilación. Isto resolve un dos principais problemas que impedía a xubilación parcial: a falta de cobertura para as xornadas reducidas.

A nova normativa establece que o persoal laboral do sector público poderá acollerse á xubilación parcial ata tres anos antes de alcanzar a idade ordinaria de xubilación, sempre que cumpran co mínimo de anos cotizados. Ademais, as persoas que cubran estas xornadas reducidas deberán ser contratadas de forma indefinida e a xornada completa, podendo tamén ser traballadoras fijas discontinuas.

Outro aspecto relevante é a flexibilidade na organización da xornada reducida. A partir de agora, non será necesario que a redución sexa diaria, senón que poderá agruparse en días completos, semanas ou meses, permitindo así que cada administración e cada traballadora se adapten á nova etapa de forma máis efectiva.

A normativa tamén aclara a posibilidade de acollerse á xubilación parcial sen a necesidade de firmar un contrato de relevo, beneficiando así a aquelas persoas que xa alcanzaron a idade legal de xubilación e que desexan seguir traballando con xornadas reducidas, que poderán ir desde o 25 % ata o 75 % da súa xornada habitual.

**Requisitos para a Xubilación Parcial:**

1. **Idade**: Poderá solicitar a xubilación parcial ata tres anos antes de alcanzar a idade ordinaria de xubilación.

2. **Anos Cotizados**: É necesario ter cumprido co mínimo de anos cotizados establecido na normativa.

3. **Contratación de Substitución**: A persoa que opte por xubilación parcial deberá permitir a contratación de outra persoa que cubra as horas de traballo que deixa libres.

4. **Tipo de Contrato**: As persoas que cubran as xornadas reducidas deberán ser contratadas de forma indefinida e a xornada completa, podendo ser tamén traballadoras fijas discontinuas.

5. **Flexibilidade na Redución**: A redución da xornada non ten que ser diaria; poderá agruparse en días completos, semanas ou meses.

6. **Posibilidade Sen Contrato de Relevo**: É posible acollerse á xubilación parcial sen a necesidade de firmar un contrato de relevo, beneficiando a aquelas persoas que xa alcanzaron a idade legal de xubilación.

7. **Redución da Xornada**: A xornada poderá ser reducida entre un 25 % e un 75 % da xornada habitual.

8. **Acceso á Xubilación Activa**: Para acceder á xubilación activa, é necesario ter un mínimo de 15 anos cotizados, con polo menos 2 anos nos últimos 15 anos antes do retiro.

9. **Incentivos por Retraso**: Se se decide retrasar a xubilación, poderán beneficiarse de incentivos económicos que se sumarán á pensión, dependendo do tempo de retraso.

10. **Incremento do Complemento**: A partir do segundo ano de espera para a xubilación demorada, incrementarase en un 2 % anual o complemento que se suma á pensión.

Aínda que estas modificacións buscan facilitar a transición á xubilación, a complexidade dos requisitos pode resultar un obstáculo para moitas persoas. A implementación efectiva destas medidas será clave para asegurar que todas as persoas afectadas poidan beneficiarse delas sen que a burocracia ou as condicións restrictivas se conviertan nunha barreira.