O Congreso aproba a eliminación do despido automático por incapacidade permanente
O pasado 28 de marzo de 2025, a Comisión de Traballo, Economía Social, Inclusión, Seguridade Social e Migracións do Congreso de España deu un paso importante na defensa dos dereitos laborais das persoas con discapacidade. A reforma do Estatuto dos Traballadores e da Lei Xeral de Seguridade Social foi aprobada, permitindo a eliminación do despido automático para aquelas persoas que obteñan o recoñecemento dunha incapacidade permanente.
Este cambio normativo contou co apoio de todos os grupos parlamentarios, agás Vox, que se manifestou en contra. A reforma, que agora debe ser ratificada no Senado, busca garantir que as persoas con discapacidade non se vexan automaticamente despedidas tras recibir un diagnóstico de incapacidade permanente.
A nova normativa ofrece varias opcións ás persoas afectadas: poderán continuar no seu posto de traballo, adaptado á súa nova situación; reubicarse dentro da empresa en función das súas capacidades; ou, se así o deciden, finalizar a relación laboral. O Ministerio de Traballo subliña que se establecerán criterios para determinar cando os axustes necesarios para a adaptación do posto supoñen un custo excesivo para a empresa, considerando a posibilidade de acceder a axudas ou subvencións públicas.
Ademais, durante o debate, introduciuse unha enmienda que compromete ao Goberno a aprobar, nun prazo de un ano, unha lei específica para adaptar os postos de traballo de policías, gardas civís e militares con incapacidade permanente. Esta medida foi celebrada por diversas entidades, como o CERMI (Comité Español de Representantes de Persoas con Discapacidade), que agradeceu o apoio recibido para esta iniciativa.
A eliminación do despido automático representa un avance significativo na protección dos dereitos laborais das persoas con discapacidade, promovendo a inclusión e a adaptación no mercado laboral. A reforma é un reflexo do compromiso do Goberno de España por mellorar as condicións de traballo e asegurar que todas as persoas, independentemente da súa situación, poidan gozar de dereitos laborais plenos.
