Nova normativa obrigará a rexistrar todas as pausas laborais
O Consello de Ministros aprobou a principios de febreiro un anteproyecto de lei que introduce importantes cambios no control horario que deben realizar todos os autónomos e empresas, independentemente do seu tamaño ou sector. Esta nova normativa ten como obxectivo principal garantir un rexistro exhaustivo das xornadas laborais, que non só incluirá as horas de traballo, senón tamén todas as pausas e interrupcións que realicen os empregados ao longo da súa xornada.
Entre as principais novidades, destaca a obrigatoriedade de que os traballadores anoten cada pausa, como saídas para fumar, ir ao baño ou tomar un café. Esta medida busca proporcionar unha maior transparencia e xustificación dos pagos e a duración real da xornada laboral de cada empregado. O anteproyecto tamén establece que os empregados deberán realizar os rexistros de forma persoal e directa, o que implica que a empresa non poderá influír no contido das anotacións.
A norma, que deberá ser convalidada polo Congreso, prevé que entre en vigor seis meses despois da súa aprobación, o que situaría a súa aplicación a finais de 2025 ou principios de 2026. Ademais, a nova regulación eliminará o artigo 34.9 do Estatuto dos Traballadores e introducirá un novo artigo 34 bis, que especificará as obrigas de control horario.
As empresas deberán manter un rexistro diario de xornada realizado por medios dixitais, que deberá ser accesible para a Inspección de Traballo e para os propios empregados. As infraccións relacionadas co incumprimento das normas de rexistro horario poderán ser sancionadas con multas que van de 1.000 a 10.000 euros, dependendo da gravidade da transgresión.
Este novo sistema de rexistro horario non só busca protexer os dereitos dos traballadores, senón que tamén servirá como proba para os autónomos, permitindo xustificar o tempo traballado por cada empregado. A normativa establece que as xornadas de ata seis horas deben incluir unha pausa mínima de 15 minutos, e as que superen as seis horas, unha interrupción de, polo menos, 30 minutos. As pausas que non se consideren parte da xornada laboral tamén deberán ser reflectidas no rexistro, coas horas de saída e regreso.
