Análise da STS 29/1/2025 sobre a aplicación do salario e convenios colectivos no despido colectivo

A Sentenza do Tribunal Supremo (STS) de 29 de xaneiro de 2025 (rec. 202/2024) aborda aspectos relevantes sobre a aplicación do convenio colectivo e o cálculo da indemnización en casos de despido colectivo. A sentenza establece que, para determinar o convenio aplicable, o convenio colectivo da empresa contratista ten prioridade se é anterior ao convenio sectorial, conforme á regra “prior in tempore potior in iure” do artigo 84.1 do Estatuto dos Traballadores (ET).

A fundamentación da Sala IV destaca que, segundo o artigo 42.6 do ET, se existe un convenio propio na empresa contratista, este debe aplicarse, salvo que exista un convenio sectorial que se aplique á actividade contratada. A sentenza aclara que, mesmo se o convenio de empresa contén condicións inferiores ás do convenio sectorial, a súa aplicación non está suxeita a condicións adicionais.

A valoración crítica suxire que a interpretación do TS é coherente co marco legal, pero tamén levanta cuestións sobre a autonomía negocial e a viabilidade da unidade de negociación durante períodos de ultraactividade dos convenios. A sentenza ten implicacións significativas para a competitividade e a regulación das condicións laborais.