Desde o 31 de decembro de 2021, o Goberno espa\u00f1ol aprobou unha reforma laboral que puxo l\u00edmite aos convenios de empresa<\/strong>. Ata ese momento, moitas empresas pod\u00edan facer o seu propio convenio e pagar soldos m\u00e1is baixos que os marcados polo convenio do seu sector (como a construci\u00f3n, o comercio ou a hostalar\u00eda).<\/p>\n A reforma cambiou iso: agora, os convenios de empresa xa non poden establecer salarios inferiores aos convenios de sector<\/strong>. O convenio sectorial pasa a ser o m\u00ednimo que hai que cumprir en canto a soldos e complementos salariais.<\/p>\n \u274c Non exactamente.<\/strong> Aqu\u00ed \u00e9 onde entran os matices legais.<\/p>\n Hai casos nos que a empresa pode seguir aplicando o seu propio convenio<\/strong>, incluso se os salarios son m\u00e1is baixos que os do sector. Pero s\u00f3 en situaci\u00f3ns moi concretas e pouco habituais.<\/p>\n Este \u00e9 un termo t\u00e9cnico, pero imos explicalo de forma sinxela:<\/p>\n \ud83e\udde9 Unha unidade de negociaci\u00f3n independente<\/strong> significa que a empresa tivo o seu propio proceso de negociaci\u00f3n co comit\u00e9 de empresa ou representantes dos traballadores, sen depender dunha negociaci\u00f3n m\u00e1is ampla a nivel do sector<\/strong>. \u00c9 dicir, actuou como un \u201cmini sector\u201d aparte.<\/p>\n Se a empresa fixo iso cando a\u00ednda non hab\u00eda un novo convenio sectorial vixente<\/strong> (por exemplo, porque o anterior caducara e estaba \u201cen espera\u201d de renovarse), \u00e9 posible que ese convenio de empresa siga sendo v\u00e1lido<\/strong>, mesmo nos salarios, se se asinou antes da nova reforma.<\/p>\n Outro concepto importante: cando un convenio caduca, non desaparece inmediatamente. Durante un tempo, segue vixente de forma provisional<\/strong>, mentres se negocia o seguinte. A iso ch\u00e1maselle ultraactividade<\/strong>.<\/p>\n Antes da reforma de 2021, esa ultraactividade duraba un ano. Agora, dura indefinidamente<\/strong> ata que se firme un novo convenio.<\/p>\n Nunha sentenza de xaneiro de 2025, o Tribunal Supremo decidiu que un convenio de empresa con soldos m\u00e1is baixos si pod\u00eda aplicarse<\/strong>, porque:<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Que cambiou coa reforma laboral de 2021? Desde o 31 de decembro de 2021, o Goberno espa\u00f1ol aprobou unha reforma laboral que puxo l\u00edmite aos convenios de empresa. Ata ese momento, moitas empresas pod\u00edan...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,1],"tags":[110,47],"class_list":["post-986","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dereito-laboral","category-uncategorized","tag-artigo-84-2-do-et-prevalencia-dos-convenios","tag-palestina"],"yoast_head":"\n
\nEnt\u00f3n, todos os convenios de empresa quedan anulados?<\/h2>\n
\nO que marca a diferenza: a “unidade de negociaci\u00f3n independente”<\/h2>\n
\nO papel da \u201cultraactividade\u201d<\/h2>\n
\nO que di o Tribunal Supremo<\/h2>\n
\n
\nEn resumo: quen manda agora nos soldos?<\/h2>\n
\n\n
\n \nSituaci\u00f3n<\/th>\n Que convenio se aplica?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n O convenio de empresa \u00e9 posterior<\/strong> ao do sector<\/td>\n \u2705 Aplica o de sector. Non se pode pagar menos.<\/td>\n<\/tr>\n \n O convenio de empresa \u00e9 anterior<\/strong> e negociouse por separado, cando o de sector estaba caducado<\/td>\n \u26a0\ufe0f Pode seguir valendo o de empresa, mesmo con soldos m\u00e1is baixos.<\/td>\n<\/tr>\n \n O convenio de empresa \u00e9 anterior, pero o sectorial xa estaba negociado e asinado<\/td>\n \u274c Aplica o de sector.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\nConclusi\u00f3n clara<\/h2>\n
\n