{"id":620,"date":"2025-04-14T10:32:26","date_gmt":"2025-04-14T10:32:26","guid":{"rendered":"https:\/\/galiza.hopto.org\/wordpress\/?p=620"},"modified":"2025-04-14T10:46:26","modified_gmt":"2025-04-14T10:46:26","slug":"dereitos-de-reincorporacion-tras-a-excedencia-laboral-unha-mirada-ao-artigo-46-do-estatuto-dos-traballadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/galiza.hopto.org\/fiosdenovas\/2025\/04\/dereitos-de-reincorporacion-tras-a-excedencia-laboral-unha-mirada-ao-artigo-46-do-estatuto-dos-traballadores\/","title":{"rendered":"Dereitos de Reincorporaci\u00f3n tras a Excedencia Laboral: Unha Mirada ao Artigo 46 do Estatuto dos Traballadores"},"content":{"rendered":"

Recentemente, unha sentenza xudicial destacou a importancia do dereito \u00e1 reincorporaci\u00f3n tras unha excedencia laboral, subli\u00f1ando que \u201cdebe prevalecer o dereito do traballador que solicita o reingreso\u201d sobre outras contrataci\u00f3ns. Este fallo, que se centra na vulneraci\u00f3n do dereito preferente ao reingreso, pon de manifesto a necesidade de respectar os dereitos laborais establecidos no artigo 46 do Estatuto dos Traballadores (ET).<\/p>\n

A excedencia laboral \u00e9 unha situaci\u00f3n na que o traballador suspende temporalmente o seu contrato de traballo, deixando de prestar servizos e de percibir salario. Esta figura pode ser solicitada por diferentes motivos, e cada tipo de excedencia ten os seus propios efectos e dereitos asociados.<\/p>\n

Tipos e Causas de Excedencia Laboral en Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n

Segundo o Estatuto dos Traballadores, existen tres modalidades de excedencia laboral:<\/p>\n

    \n
  1. Excedencia Forzosa<\/strong>: Esta modalidade apl\u00edcase cando o traballador \u00e9 designado ou elixido para exercer un cargo p\u00fablico ou sindical. Neste caso, o traballador ten dereito \u00e1 reserva do seu posto de traballo e ao c\u00f3mputo da antig\u00fcidade. Ao finalizar a causa que xustificou a excedencia, o traballador pode reincorporarse \u00e1 s\u00faa empresa.<\/li>\n
  2. Excedencia Voluntaria: <\/strong>Esta pode ser solicitada por motivos persoais ou para o coidado de familiares. A diferencia da excedencia forzosa, nesta modalidade non se garante a reserva do posto de traballo, sen\u00f3n que se concede un dereito preferente de reincorporaci\u00f3n se existen vacantes de igual ou similar categor\u00eda profesional. A duraci\u00f3n m\u00ednima \u00e9 de catro meses e a m\u00e1xima de cinco anos, salvo que o convenio colectivo estableza outros l\u00edmites. Durante este per\u00edodo, o traballador non ten dereito ao c\u00f3mputo da antig\u00fcidade nin \u00e1 prestaci\u00f3n por desemprego.<\/li>\n
  3. Excedencia por Coidado de Familiares:<\/strong> Esta modalidade, que tam\u00e9n se considera voluntaria, permite ao traballador solicitar unha excedencia para coidar dun familiar dependente de ata segundo grao ou dun fillo menor de tres anos. Neste caso, o traballador ten dereito \u00e1 reserva do seu posto de traballo, e a duraci\u00f3n m\u00e1xima \u00e9 de tres anos para o coidado dun fillo e de dous anos para o coidado dun familiar.<\/li>\n<\/ol>\n

    Procedemento para Solicitar a Excedencia<\/strong><\/p>\n

    Para solicitar a excedencia, o traballador debe comunicar por escrito \u00e1 s\u00faa empresa o motivo e a duraci\u00f3n da mesma, respectando o prazo de preaviso que estableza o convenio colectivo ou, na s\u00faa falta, a boa fe contractual. A empresa debe responder por escrito, aceptando ou denegando a solicitude e indicando as condici\u00f3ns da reincorporaci\u00f3n. Se non se recibe resposta, ent\u00e9ndese que a excedencia \u00e9 aceptada.<\/p>\n

    Durante a excedencia, o traballador pode traballar noutra empresa, sempre que non exista concorrencia ou competencia desleal. Se a empresa detecta competencia desleal, pode despedir ao traballador por causas disciplinarias sen dereito a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

    Dereito \u00e1 Reincorporaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

    Ao finalizar a excedencia, o traballador debe solicitar a s\u00faa reincorporaci\u00f3n, respectando novamente o prazo de preaviso. A empresa debe indicar se hai ou non vacantes. Se existe unha vacante, o traballador debe reincorporarse no prazo establecido. Se non hai vacante, o traballador pode reclamar xudicialmente o seu dereito preferente de reincorporaci\u00f3n ou solicitar a extinci\u00f3n do seu contrato con dereito a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

    A sentenza mencionada ao principio subli\u00f1a a importancia de respectar estes dereitos, especialmente en contextos onde se producen cambios na cadro de persoal, como a conversi\u00f3n de contratos temporais en fixos. A protecci\u00f3n dos dereitos laborais \u00e9 fundamental para garantir a xustiza e a equidade no \u00e1mbito laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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