A partir deste mes de abril, a xubilaci\u00f3n parcial sufrir\u00e1 importantes cambios que afectan ao persoal do sector p\u00fablico. Esta modificaci\u00f3n, resultado dun acordo entre o Ministerio de Transformaci\u00f3n Dixital e de Funci\u00f3n P\u00fablica e os sindicatos CCOO e UGT, busca facilitar o acceso \u00e1 xubilaci\u00f3n parcial, que ata agora era un desexo para moitas persoas traballadoras, mais con moitas barreiras na s\u00faa aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/p>\n
Un dos principais avances \u00e9 a habilitaci\u00f3n dunha taxa adicional de reposici\u00f3n de emprego, que permitir\u00e1 contratar a unha persoa para cubrir as horas de traballo que deixa libre a persoa funcionaria que opte por esta modalidade de xubilaci\u00f3n. Isto resolve un dos principais problemas que imped\u00eda a xubilaci\u00f3n parcial: a falta de cobertura para as xornadas reducidas.<\/p>\n
A nova normativa establece que o persoal laboral do sector p\u00fablico poder\u00e1 acollerse \u00e1 xubilaci\u00f3n parcial ata tres anos antes de alcanzar a idade ordinaria de xubilaci\u00f3n, sempre que cumpran co m\u00ednimo de anos cotizados. Ademais, as persoas que cubran estas xornadas reducidas deber\u00e1n ser contratadas de forma indefinida e a xornada completa, podendo tam\u00e9n ser traballadoras fijas discontinuas.<\/p>\n
Outro aspecto relevante \u00e9 a flexibilidade na organizaci\u00f3n da xornada reducida. A partir de agora, non ser\u00e1 necesario que a reduci\u00f3n sexa diaria, sen\u00f3n que poder\u00e1 agruparse en d\u00edas completos, semanas ou meses, permitindo as\u00ed que cada administraci\u00f3n e cada traballadora se adapten \u00e1 nova etapa de forma m\u00e1is efectiva.<\/p>\n
A normativa tam\u00e9n aclara a posibilidade de acollerse \u00e1 xubilaci\u00f3n parcial sen a necesidade de firmar un contrato de relevo, beneficiando as\u00ed a aquelas persoas que xa alcanzaron a idade legal de xubilaci\u00f3n e que desexan seguir traballando con xornadas reducidas, que poder\u00e1n ir desde o 25\u202f% ata o 75\u202f% da s\u00faa xornada habitual.<\/p>\n
**Requisitos para a Xubilaci\u00f3n Parcial:**<\/p>\n
1. **Idade**: Poder\u00e1 solicitar a xubilaci\u00f3n parcial ata tres anos antes de alcanzar a idade ordinaria de xubilaci\u00f3n.<\/p>\n
2. **Anos Cotizados**: \u00c9 necesario ter cumprido co m\u00ednimo de anos cotizados establecido na normativa.<\/p>\n
3. **Contrataci\u00f3n de Substituci\u00f3n**: A persoa que opte por xubilaci\u00f3n parcial deber\u00e1 permitir a contrataci\u00f3n de outra persoa que cubra as horas de traballo que deixa libres.<\/p>\n
4. **Tipo de Contrato**: As persoas que cubran as xornadas reducidas deber\u00e1n ser contratadas de forma indefinida e a xornada completa, podendo ser tam\u00e9n traballadoras fijas discontinuas.<\/p>\n
5. **Flexibilidade na Reduci\u00f3n**: A reduci\u00f3n da xornada non ten que ser diaria; poder\u00e1 agruparse en d\u00edas completos, semanas ou meses.<\/p>\n
6. **Posibilidade Sen Contrato de Relevo**: \u00c9 posible acollerse \u00e1 xubilaci\u00f3n parcial sen a necesidade de firmar un contrato de relevo, beneficiando a aquelas persoas que xa alcanzaron a idade legal de xubilaci\u00f3n.<\/p>\n
7. **Reduci\u00f3n da Xornada**: A xornada poder\u00e1 ser reducida entre un 25\u202f% e un 75\u202f% da xornada habitual.<\/p>\n
8. **Acceso \u00e1 Xubilaci\u00f3n Activa**: Para acceder \u00e1 xubilaci\u00f3n activa, \u00e9 necesario ter un m\u00ednimo de 15 anos cotizados, con polo menos 2 anos nos \u00faltimos 15 anos antes do retiro.<\/p>\n
9. **Incentivos por Retraso**: Se se decide retrasar a xubilaci\u00f3n, poder\u00e1n beneficiarse de incentivos econ\u00f3micos que se sumar\u00e1n \u00e1 pensi\u00f3n, dependendo do tempo de retraso.<\/p>\n
10. **Incremento do Complemento**: A partir do segundo ano de espera para a xubilaci\u00f3n demorada, incrementarase en un 2\u202f% anual o complemento que se suma \u00e1 pensi\u00f3n.<\/p>\n
A\u00ednda que estas modificaci\u00f3ns buscan facilitar a transici\u00f3n \u00e1 xubilaci\u00f3n, a complexidade dos requisitos pode resultar un obst\u00e1culo para moitas persoas. A implementaci\u00f3n efectiva destas medidas ser\u00e1 clave para asegurar que todas as persoas afectadas poidan beneficiarse delas sen que a burocracia ou as condici\u00f3ns restrictivas se conviertan nunha barreira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A partir deste mes de abril, a xubilaci\u00f3n parcial sufrir\u00e1 importantes cambios que afectan ao persoal do sector p\u00fablico. Esta modificaci\u00f3n, resultado dun acordo entre o Ministerio de Transformaci\u00f3n Dixital e de Funci\u00f3n P\u00fablica...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-463","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\n