No contexto actual das relaci\u00f3ns laborais, a recente sentenza do Tribunal Supremo (STS 26 de febreiro de 2025, rec. 65\/2023) suscitou un intenso debate sobre a aplicaci\u00f3n de convenios colectivos en empresas multiservizos. Este fallo aborda un conflito colectivo que involucra a traballadores de Hisconsa, S.A., que prestan servizos de recepci\u00f3n, conserxer\u00eda e apoio auxiliar en Asturias, pero que, sorprendentemente, non est\u00e1n amparados por ning\u00fan convenio colectivo espec\u00edfico, sen\u00f3n que se rixen unicamente polos m\u00ednimos establecidos no Estatuto dos Traballadores (ET).<\/p>\n
A sentenza revoca unha decisi\u00f3n anterior do Tribunal Superior de Xustiza de Asturias, que hab\u00eda determinado que os traballadores non estaban suxeitos ao convenio colectivo estatal de empresas de servizos auxiliares. A Sala IV do Tribunal Supremo, con todo, concl\u00fae que, de acordo co artigo 42.6 do ET, estes traballadores deben estar suxeitos a dito convenio, argumentando que as s\u00faas funci\u00f3ns se alinean coas descritas no mesmo.<\/p>\n
Este fallo, a\u00ednda que parece ofrecer unha soluci\u00f3n \u00e1 falta de regulaci\u00f3n dos dereitos laborais destes traballadores, deixa entrever unha problem\u00e1tica m\u00e1is profunda: a normalizaci\u00f3n de pr\u00e1cticas laborais que, a trav\u00e9s da externalizaci\u00f3n, ocultan relaci\u00f3ns de “posta a disposici\u00f3n” que deber\u00edan ser reguladas de maneira m\u00e1is estrita. A sentenza non aborda expl\u00edcitamente a posibilidade de que se estea producindo unha cesi\u00f3n ilegal de traballadores, un aspecto que, segundo o Tribunal de Xustiza da Uni\u00f3n Europea (TJUE) no caso Omnitel, deber\u00eda ser considerado.<\/p>\n
A “posta a disposici\u00f3n” ref\u00edrese \u00e1 situaci\u00f3n na que os traballadores son dirixidos e controlados por unha empresa usuaria, o que implica que a empresa contratista act\u00faa como unha especie de empresa de traballo temporal (ETT). Neste caso, a\u00ednda que non se planteou quen exerce o poder de direcci\u00f3n e control sobre os traballadores de Hisconsa, \u00e9 evidente que as empresas principais te\u00f1en un control significativo sobre as funci\u00f3ns que estes desempe\u00f1an. Isto plantea a cuesti\u00f3n de se se est\u00e1n vulnerando os dereitos dos traballadores ao non aplicarlles as condici\u00f3ns laborais das empresas usuarias.<\/p>\n
Un exemplo ilustrativo desta problem\u00e1tica at\u00f3pase no caso dos monitores de educaci\u00f3n especial en centros docentes da Junta de Andaluc\u00eda. En diversas sentenzas, como as SSTS do 12 de xaneiro de 2022 e do 15 de marzo de 2023, determinouse que, a pesar de que o cliente (a Junta) non ostenta formalmente a direcci\u00f3n e control dos traballadores, si exerce un control significativo sobre a forma en que se levan a cabo as tarefas. Isto trad\u00facese en que, a pesar de que a xurisprudencia non considere que se d\u00e1 unha cesi\u00f3n ilegal, non se pode descartar que se produza unha “posta a disposici\u00f3n” segundo o Dereito da Uni\u00f3n.<\/p>\n
No \u00faltimo pronunciamiento mencionado, establec\u00e9ronse feitos probados que evidencian o control do horario laboral e a supervisi\u00f3n das funci\u00f3ns dos monitores por parte do centro educativo. Isto suxire que, a pesar da falta dunha relaci\u00f3n formal de ETT, os traballadores est\u00e1n sendo obxecto dunha “posta a disposici\u00f3n”, o que deber\u00eda ser motivo de revisi\u00f3n por parte da xurisprudencia.<\/p>\n
Se se aprecia unha “posta a disposici\u00f3n” e non se ostenta a condici\u00f3n formal de ETT, a empresa contratista estar\u00eda incurriendo nunha cesi\u00f3n ilegal, o que obrigar\u00eda a aplicar \u00edntegramente o artigo 43 do ET. Isto foi dictaminado pola STSJ Madrid do 29 de xaneiro de 2025, que responde ao asunto Omnitel. Con todo, a falta dunha declaraci\u00f3n clara de cesi\u00f3n ilegal nestes casos perpet\u00faa a precariedade laboral e o incumprimento do Dereito da Uni\u00f3n.<\/p>\n
En conclusi\u00f3n, a STS 26\/2\/2025 \u00e9 un reflexo das tensi\u00f3ns existentes no \u00e1mbito das relaci\u00f3ns laborais en Espa\u00f1a. Se ben ofrece unha soluci\u00f3n a un caso concreto, tam\u00e9n pon de manifesto a necesidade dunha revisi\u00f3n m\u00e1is ampla das pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n e da aplicaci\u00f3n de convenios colectivos. A protecci\u00f3n dos dereitos laborais debe ser unha prioridade, e \u00e9 imperativo que se tomen medidas para garantir que todos os traballadores, independentemente da s\u00faa modalidade de contrataci\u00f3n, gocen de condici\u00f3ns laborais xustas e equitativas. S\u00f3 as\u00ed se poder\u00e1 afirmar que o artigo 43 do ET responde adecuadamente \u00e1s esix<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
No contexto actual das relaci\u00f3ns laborais, a recente sentenza do Tribunal Supremo (STS 26 de febreiro de 2025, rec. 65\/2023) suscitou un intenso debate sobre a aplicaci\u00f3n de convenios colectivos en empresas multiservizos. Este...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[69],"class_list":["post-366","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dereito-laboral","tag-artigo-42-6-do-et"],"yoast_head":"\n