O Tribunal Superior de Xustiza de Galiza (TSXG) desestimou o recurso de suplicaci\u00f3n presentado por un vixiante de seguridade que foi despedido tras o peche da tenda de El Corte Ingl\u00e9s onde prestaba os seus servizos. A sentenza, que confirma a procedencia do despido, argumenta que este foi xustificado debido \u00e1 reduci\u00f3n de servizos resultante do peche do establecemento.<\/p>\n
O vixiante, que iniciou a s\u00faa carreira na empresa en xu\u00f1o de 2010 cun contrato indefinido a xornada completa e un salario bruto mensual de 1.493,52 euros, viu como a tenda pechaba en 2023, o que provocou unha reduci\u00f3n de 25.892 horas de servizo. A empresa, determinou que exist\u00eda un exceso de persoal equivalente a 16,8 contratos a xornada completa e decidiu amortizar 12 postos de traballo.<\/p>\n
O 25 de setembro de 2023, o traballador enviou un correo electr\u00f3nico \u00e1 empresa indicando a s\u00faa adhesi\u00f3n ao despido obxectivo por peche de actividade. O seu despido foi notificado formalmente, inclu\u00edndo as causas obxectivas conforme os artigos 52 c) e 51.1 do Estatuto dos Traballadores. A pesar de que a empresa readmitiu a catro traballadores tras conseguir un novo servizo con Inditex, o vixiante impugnou o seu despido, argumentando que a s\u00faa antig\u00fcidade era superior \u00e1 dos readmitidos.<\/p>\n
O Xulgado de lo Social n.\u00ba 4 de A Coru\u00f1a desestimou a demanda do vixiante, o que o levou a presentar un recurso de suplicaci\u00f3n ante o TSXG. No seu recurso, alegou a infracci\u00f3n do artigo 53.1.c) do Estatuto dos Traballadores en relaci\u00f3n co preaviso do despido obxectivo, as\u00ed como a falta de cumprimento do procedemento para o despido colectivo, dado que non se abriu un per\u00edodo de consultas previas. O tribunal, sen embargo, rexeitou estas alegaci\u00f3ns, argumentando que a empresa cumprira co preaviso ao abonar os 15 d\u00edas establecidos e que a extinci\u00f3n do contrato non afectou a un n\u00famero de empregados que xustificase a apertura do per\u00edodo de consultas, conforme o artigo 51 do Estatuto.<\/p>\n
Ademais, o vixiante alegou que a empresa ocultou informaci\u00f3n sobre a posible ampliaci\u00f3n dun servizo que crear\u00eda catro novas prazas, o que, segundo el, viciou a s\u00faa decisi\u00f3n de aceptar o despido. O TSXG tam\u00e9n rexeitou este argumento, xa que non se probou que a empresa actuase de mala fe e, ademais, a confirmaci\u00f3n do novo servizo non se produciu no momento dos despidos.<\/p>\n
Finalmente, o tribunal confirmou a sentenza de instancia, declarando a procedencia do despido, dado que se baseou en causas organizativas e de produci\u00f3n, respectando o procedemento formal e sen que se probasen discriminaci\u00f3ns ou represalias. Este caso subli\u00f1a a importancia de seguir os procedementos establecidos no Estatuto dos Traballadores e a necesidade de que as empresas act\u00faen con transparencia nas s\u00faas decisi\u00f3ns laborais.<\/p>\n
**An\u00e1lise e Reflexi\u00f3ns**<\/p>\n
Este caso pon de manifesto a complexidade das relaci\u00f3ns laborais e a importancia de que tanto os traballadores como as empresas co\u00f1ezan os seus dereitos e deberes. A decisi\u00f3n do TSXG resalta a legalidade que ampara os despidos obxectivos, especialmente en contextos de reestruturaci\u00f3n empresarial. A falta de probas que demostren a mala fe por parte da empresa e a correcta aplicaci\u00f3n dos artigos do Estatuto dos Traballadores son elementos clave que determinaron a resoluci\u00f3n do tribunal.<\/p>\n
Ademais, a situaci\u00f3n do vixiante de seguridade tam\u00e9n invita a reflexionar sobre a precariedade laboral e a vulnerabilidade dos traballadores ante cambios organizativos. A transparencia na comunicaci\u00f3n entre empresas e empregados \u00e9 fundamental para evitar malentendidos e posibles conflitos, as\u00ed como para garantir un ambiente laboral xusto e equitativo. Este caso serve como un recordatorio da importancia de que os traballadores se informen e asesoren adecuadamente sobre os seus dereitos laborais, especialmente en momentos de incerteza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O Tribunal Superior de Xustiza de Galiza (TSXG) desestimou o recurso de suplicaci\u00f3n presentado por un vixiante de seguridade que foi despedido tras o peche da tenda de El Corte Ingl\u00e9s onde prestaba os...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[67,80],"class_list":["post-359","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dereito-laboral","tag-artigo-51-1-do-et","tag-artigo-52-do-et-extincion-do-contrato-por-causa-obxectivas"],"yoast_head":"\n