O Tribunal Supremo de declarou nulo o despido dunha empregada de Quir\u00f3n, que se atopaba de baixa por cancro e depresi\u00f3n, obrigando \u00e1 empresa a readmitila e a indemnizala con 12.000 euros. A compa\u00f1\u00eda argumentou que a traballadora era “inepta sobrevida” para o seu posto, pero o tribunal determinou que non se tomaron as medidas adecuadas para adaptar o seu traballo, o que constit\u00fae unha discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de discapacidade.<\/p>\n
A empregada, que comezou a s\u00faa relaci\u00f3n laboral con Quir\u00f3n Prevenci\u00f3n en xaneiro de 2019 cun contrato indefinido a xornada completa e un salario de 3.858,90 euros, foi diagnosticada cun cancro de endometrio en xu\u00f1o de 2021. A partir de ent\u00f3n, iniciou un per\u00edodo de incapacidade temporal que se prolongou durante case dous anos. A pesar de que se solicitou a valoraci\u00f3n para unha incapacidade permanente, esta foi denegada.<\/p>\n
En xu\u00f1o de 2023, a traballadora iniciou unha nova baixa por depresi\u00f3n. Apenas un d\u00eda despois de comunicar a s\u00faa situaci\u00f3n, recibiu unha carta de despido, con efectos inmediatos, argumentando a s\u00faa “ineptitude sobrevida” segundo o artigo 52 do Estatuto dos Traballadores. A empresa baseouse nun informe do servizo de prevenci\u00f3n de riscos laborais que a consideraba “non apta” para o seu posto, alegando que a s\u00faa situaci\u00f3n m\u00e9dica impedia a adaptaci\u00f3n do seu traballo.<\/p>\n
Non conforme co despido, a empregada impugnou a decisi\u00f3n e o Xulgado de lo Social n\u00famero 10 de Bilbao deu a raz\u00f3n \u00e1 traballadora, declarando a nulidade do despido. O xulgado argumentou que a situaci\u00f3n m\u00e9dica da empregada era equiparable a unha discapacidade, dado que a baixa se estendeu durante un per\u00edodo prolongado. As\u00ed, considerou que non se trataba simplemente dunha enfermidade, sen\u00f3n dunha condici\u00f3n que deb\u00eda ser considerada como unha discapacidade segundo a normativa da Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n
O tribunal tam\u00e9n destacou que a empresa non adoptou medidas para adaptar o posto de traballo da empregada, nin realizou axustes razoables que permitisen a continuidade do seu desempe\u00f1o laboral. Esta falta de acci\u00f3n foi fundamental para a declaraci\u00f3n de nulidade do despido. A empresa recorreu esta decisi\u00f3n, pero o Tribunal Superior de Xustiza do Pa\u00eds Vasco confirmou a nulidade, reiterando que non se xustificou adecuadamente a imposibilidade de adaptaci\u00f3n do posto.<\/p>\n
Finalmente, Quir\u00f3n presentou un recurso de casaci\u00f3n ante o Tribunal Supremo, argumentando que o informe dos servizos de prevenci\u00f3n demostraba a perda de aptitude da traballadora. Non obstante, o Alto Tribunal, ao igual que o Ministerio Fiscal, determinou que non exist\u00eda contradici\u00f3n necesaria entre as sentenzas comparadas e que a empresa non probou adecuadamente as dificultades reais de adaptaci\u00f3n ou recolocaci\u00f3n da traballadora.<\/p>\n
O Tribunal Supremo subli\u00f1ou que o informe presentado non pod\u00eda ser considerado como un medio de proba definitivo para xustificar a extinci\u00f3n do contrato de traballo. A sentenza final confirmou a nulidade do despido, obrigando a Quir\u00f3n a readmitir \u00e1 empregada, a pagar os salarios de tramitaci\u00f3n e a indemnizala con 12.000 euros por vulneraci\u00f3n dos seus dereitos fundamentais e discriminaci\u00f3n sufrida. Esta decisi\u00f3n resalta a importancia de garantir a protecci\u00f3n dos dereitos laborais das persoas con discapacidade e a necesidade de que as empresas adopten medidas adecuadas para facilitar a inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O Tribunal Supremo de declarou nulo o despido dunha empregada de Quir\u00f3n, que se atopaba de baixa por cancro e depresi\u00f3n, obrigando \u00e1 empresa a readmitila e a indemnizala con 12.000 euros. A compa\u00f1\u00eda...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-186","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dereito-laboral"],"yoast_head":"\n