A Axencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) impuxo unha sanci\u00f3n de 6.000 euros a unha empresa por facilitar sen o consentimento da empregada os seus datos persoais, inclu\u00eddo o seu n\u00famero de tel\u00e9fono, a 18 persoas. A situaci\u00f3n xurdiu cando a traballadora, tras recibir numerosas chamadas e mensaxes no seu tel\u00e9fono, se decatou de que a empresa hab\u00eda compartido a s\u00faa informaci\u00f3n sen a s\u00faa autorizaci\u00f3n.<\/p>\n
A empregada presentou unha reclamaci\u00f3n ante a AEPD, indicando que a empresa, que estaba a executar un contrato p\u00fablico do Concello de Valencia relacionado con servizos de informaci\u00f3n e prevenci\u00f3n sobre violencias sexuais, cedeu os seus datos sen solicitar previamente o seu consentimento. A empresa, ao responder \u00e1 reclamaci\u00f3n, admitiu que facilitou o n\u00famero de tel\u00e9fono, argumentando que pensaba que era o que a traballadora usaba para as s\u00faas tarefas laborais. A empresa tam\u00e9n se desculpou e afirmou que non era a s\u00faa pr\u00e1ctica habitual, pero que non lograron contactar con ela por correo electr\u00f3nico.<\/p>\n
A AEPD, tras analizar a situaci\u00f3n, determinou que a empresa non contaba co consentimento necesario para o tratamento dos datos persoais da reclamante, incumprindo as\u00ed o artigo 6.1 do Regulamento Xeral de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD). A Axencia destacou que o consentimento debe ser un acto afirmativo claro e informado, e que no \u00e1mbito laboral \u00e9 especialmente relevante, dado o desequilibrio de poder entre empregador e empregado. A falta de garant\u00edas sobre a libre prestaci\u00f3n do consentimento implica que o tratamento de datos realizado pola empresa \u00e9 il\u00edcito.<\/p>\n
Finalmente, tendo en conta a gravidade da infracci\u00f3n e o impacto que a cesi\u00f3n do n\u00famero de tel\u00e9fono sen consentimento ten sobre a privacidade da traballadora, a AEPD decidiu sancionar \u00e1 empresa con 6.000 euros. Esta resoluci\u00f3n subli\u00f1a a importancia de respectar a normativa de protecci\u00f3n de datos e a necesidade de obter o consentimento informado dos empregados para calquera tratamento dos seus datos persoais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Axencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) impuxo unha sanci\u00f3n de 6.000 euros a unha empresa por facilitar sen o consentimento da empregada os seus datos persoais, inclu\u00eddo o seu n\u00famero de tel\u00e9fono,...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[61,43],"class_list":["post-160","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dereito-laboral","tag-artigo-8-4-do-et","tag-proteccion-de-datos"],"yoast_head":"\n