{"id":1526,"date":"2026-03-05T20:14:55","date_gmt":"2026-03-05T20:14:55","guid":{"rendered":"https:\/\/galiza.hopto.org\/fiosdenovas\/?p=1526"},"modified":"2026-03-05T20:29:06","modified_gmt":"2026-03-05T20:29:06","slug":"a-fraude-do-reloxo-un-problema-estrutural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/galiza.hopto.org\/fiosdenovas\/2026\/03\/a-fraude-do-reloxo-un-problema-estrutural\/","title":{"rendered":"A fraude do reloxo: un problema estrutural"},"content":{"rendered":"

\"\"2,5 mill\u00f3ns de horas de traballo gratis cada semana<\/strong><\/h1>\n

Cada semana, neste Estado, prod\u00facese un roubo silencioso. Non \u00e9 un roubo con violencia, nin unha estafa sofisticada. \u00c9 unha sangr\u00eda lenta e case invisible: as horas extraordinarias que se traballan pero non se pagan, non se compensan e non se cotizan. A “hora invisible”<\/strong> que non deixa rastro nos papeis da empresa, pero que deixa unha pegada fonda nas contas do traballador e na caixa da Seguridade Social.<\/p>\n

Segundo o estudo m\u00e1is recente, publicado en febreiro de 2026 e baseado nos datos da Enquisa de Poboaci\u00f3n Activa (EPA) do INE<\/strong>, cada semana real\u00edzanse no Estado 6,8 mill\u00f3ns de horas extraordinarias<\/strong>. Destas, o 39% \u20142,5 mill\u00f3ns de horas semanais\u2014 non se retrib\u00faen nin se compensan con descanso<\/strong>, o que sup\u00f3n un custo laboral anual non pagado de 3.254 mill\u00f3ns de euros<\/strong>, segundo estimaci\u00f3ns do mesmo informe baseadas en datos EPA de 2024.<\/p>\n

2,5 mill\u00f3ns de horas non pagadas \u00e1 semana equivalen, en termos de emprego, a 70.000 postos de traballo a xornada completa que non se crean. Cada traballador afectado deixa de cobrar, de media, 7.355 euros ao ano entre salarios e cotizaci\u00f3ns.<\/em><\/p>\n

Segundo a EPA,\u00a0preto dun mill\u00f3n de traballadores<\/strong> declara realizar horas extraordinarias no Estado, dos cales o\u00a047% \u2014arredor de 441.000 persoas\u2014 non reciben ningunha contraprestaci\u00f3n<\/strong> nin econ\u00f3mica nin en descanso. Este dato agr\u00e1vase en determinadas comunidades: no Pa\u00eds Vasco, segundo a Enquisa de Condici\u00f3ns de Traballo do Goberno Vasco (2024), o 60% das persoas asalariadas que realizaron horas extraordinarias non as cobraron<\/strong>, a cifra m\u00e1is alta desde 1996.<\/p>\n

O exceso de xornada non retribu\u00edda non \u00e9 s\u00f3 unha fraude laboral: \u00e9 tam\u00e9n unha fraude \u00e1 Seguridade Social<\/strong>. Precariza \u00e1s persoas traballadoras, erosiona os ingresos do sistema p\u00fablico de pensi\u00f3ns e sit\u00faa nunha posici\u00f3n de competencia desleal \u00e1s empresas que cumpren a lei fronte \u00e1s que ocultan horas baixo a alfombra.<\/p>\n

Por que agora? A reforma do rexistro dixital<\/strong><\/h1>\n

O Real Decreto sobre o rexistro dixital obrigatorio da xornada laboral<\/strong> at\u00f3pase no Consello de Estado<\/strong> desde principios de marzo de 2026. Segundo declarou o Secretario de Estado de Traballo, Joaqu\u00edn P\u00e9rez Rey<\/strong>, o 3 de marzo de 2026, o proxecto leva polo menos unha semana nese \u00f3rgano consultivo e, desde a emisi\u00f3n do ditame, os tr\u00e1mites poder\u00edan completarse en d\u00faas ou tres semanas<\/strong>. A aprobaci\u00f3n en Consello de Ministros poder\u00eda producirse, polo tanto, antes de finais de abril de 2026.<\/p>\n

A tramitaci\u00f3n urxente por v\u00eda de Real Decreto responde ao fracaso parlamentario do proxecto de lei de reduci\u00f3n de xornada a 37,5 horas: o Ministerio de Traballo, dirixido por Yolanda D\u00edaz<\/strong>, optou por separar a reforma do rexistro e tramitala de forma independente. A li\u00f1a de tempo \u00e9 a seguinte: o 30 de setembro de 2025, o Consello de Ministros aprobou a tramitaci\u00f3n urxente do proxecto; entre o 15 e o 30 de outubro de 2025 abriuse a fase de consulta p\u00fablica; e en febreiro de 2026 o proceso experimentou un atraso t\u00e9cnico por discrepancias internas entre os socios de goberno sobre protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n

A raz\u00f3n de fondo da reforma \u00e9 simple: o sistema anterior non funcionaba<\/strong>. A obrigaci\u00f3n de rexistrar a xornada existe desde 2019 (Real Decreto-lei 8\/2019), pero permit\u00eda formatos manuais \u2014follas de papel, t\u00e1boas Excel\u2014 facilmente manipulables e sen trazabilidade. A Inspecci\u00f3n de Traballo non pod\u00eda acceder aos datos en tempo real e, nalg\u00fans casos, as empresas modificaban os rexistros sen deixar rastro.<\/p>\n

Os tres cambios fundamentais<\/strong><\/h1>\n

1. Rexistro 100% dixital e obrigatorio<\/strong><\/h2>\n

Adi\u00f3s ao papel e ao Excel simple. O novo decreto esixe un sistema electr\u00f3nico, con autenticaci\u00f3n persoal, trazabilidade e integridade de datos<\/strong>. Deber\u00e1 quedar rexistrada a hora e o minuto exactos de inicio e fin, as pausas e interrupci\u00f3ns, e especificarase claramente se as horas son ordinarias, extraordinarias ou de dispo\u00f1ibilidade, as\u00ed como a forma de compensaci\u00f3n das horas extra.<\/p>\n

As credenciais ser\u00e1n individuais e intransferibles. A norma prohibe os sistemas de identificaci\u00f3n compartidos. En canto \u00e1 biometr\u00eda \u2014pegada dactilar, reco\u00f1ecemento facial\u2014, queda exclu\u00edda ou fortemente limitada por raz\u00f3ns de protecci\u00f3n de datos, salvo xustificaci\u00f3n t\u00e9cnica e legal expresa. Os sistemas deber\u00e1n ter capacidade de funcionamento sen conexi\u00f3n a internet<\/strong> (para obras, f\u00e1bricas ou entornos sen cobertura) e sincronizarse posteriormente.<\/p>\n

2. Trazabilidade total e inmutabilidade<\/strong><\/h2>\n

Calquera modificaci\u00f3n do rexistro \u2014por calquera motivo\u2014 deixar\u00e1 un rastro indeleble: quen o fixo, cando e por que<\/strong>. Se un responsable corrixe un erro de fichaxe, quedar\u00e1 documentado. Se algu\u00e9n intenta eliminar horas extra, quedar\u00e1 documentado. Esta inmutabilidade dos logs t\u00e9cnicos \u00e9 o que fai o sistema verificable e non manipulable retroactivamente.<\/p>\n

3. Acceso remoto para a Inspecci\u00f3n de Traballo<\/strong><\/h2>\n

A Inspecci\u00f3n poder\u00e1 consultar os rexistros en tempo real ou de forma remota<\/strong>, sen necesidade de desprazarse fisicamente \u00e1 empresa. Isto implica inspecci\u00f3ns m\u00e1is r\u00e1pidas, sen posibilidade de previo aviso, e a capacidade de revisar datos de centos de empresas desde a mesa de traballo. Os representantes legais dos traballadores tam\u00e9n ter\u00e1n acceso remoto aos datos.<\/p>\n

As empresas deber\u00e1n elaborar un protocolo interno<\/strong> para o uso do rexistro, coa participaci\u00f3n da representaci\u00f3n legal dos traballadores. Non \u00e9 s\u00f3 instalar unha aplicaci\u00f3n: \u00e9 definir como se vai usar, quen pode modificalo e con que garant\u00edas.<\/p>\n

O custo real para as empresas<\/strong><\/h1>\n

A Memoria econ\u00f3mica oficial do proxecto normativo<\/strong> \u2014o documento que acompa\u00f1a ao decreto e ao que tiveron acceso varias organizaci\u00f3ns sectoriais\u2014 cifra o custo da adaptaci\u00f3n en:<\/p>\n

    \n
  • Pequenas empresas (menos de 50 traballadores): 1.243 euros o primeiro ano e 1.093 euros cada ano seguinte.<\/li>\n
  • Medianas empresas (menos de 250 traballadores): 5.717 euros o primeiro exercicio e 5.567 euros nos posteriores.<\/li>\n<\/ul>\n

    Fonte: Memoria econ\u00f3mica do proxecto de Real Decreto (Ministerio de Traballo, 2025-2026).<\/em><\/p>\n

    Estimaci\u00f3ns de provedores do sector sit\u00faan os custos anuais para aut\u00f3nomos e micropemes en entre 400 e 1.000 euros<\/strong>, cunha cota mensual por traballador de entre 5 e 20 euros segundo a ferramenta escollida. Para microempresas (bares, comercios, peluquer\u00edas), o gasto m\u00ednimo ronda os 30-70 euros ao mes<\/strong>. Existen soluci\u00f3ns cloud que cumpren os requisitos da nova normativa: Factorial, Kronjop, Skello, Tramitapp, Workmeter, entre outras.<\/p>\n

    Segundo diferentes estudos, menos dun 26% das pemes espa\u00f1olas dispo\u00f1en xa dalg\u00fan sistema de rexistro dixital da xornada<\/strong>. Arredor do 35% segue usando papel ou Excel. Para estes negocios, a adaptaci\u00f3n ser\u00e1 o cambio m\u00e1is significativo.<\/p>\n

    Comparemos co custo de incumprir:<\/p>\n

      \n
    • A Inspecci\u00f3n de Traballo impuxo en 2024 m\u00e1is de 20 mill\u00f3ns de euros en sanci\u00f3ns por infracci\u00f3ns en materia de rexistro de xornada, tempo de traballo e horas extraordinarias, un 8,78% m\u00e1is que o ano anterior.<\/li>\n
    • As sanci\u00f3ns por infracciones no rexistro de xornada alcanzaron os 2,99 mill\u00f3ns de euros en 2024, afectando a 21.649 traballadores. As sanci\u00f3ns por tempo de traballo e horas extra chegaron a 17,2 mill\u00f3ns, afectando a 178.456 empregados.<\/li>\n
    • As multas por infracciones moi graves poden chegar ata 10.000 euros por traballador afectado.<\/li>\n<\/ul>\n

      Fonte: Inspecci\u00f3n de Traballo e Seguridade Social, Informe Anual 2024 (publicado en outubro de 2025).<\/em><\/p>\n

      A xeometr\u00eda do custo-beneficio \u00e9 clara: para a maior\u00eda das pemes, o custo de cumprimento (1.000-1.500 euros anuais) \u00e9 moi inferior ao risco de sanci\u00f3n (ata 10.000 euros por traballador afectado). \u00c9 m\u00e1is barato cumprir que incumprir.<\/em><\/p>\n

      O elefante na sala: a resistencia empresarial<\/strong><\/h1>\n

      A CEOE critica a reforma como un custo burocr\u00e1tico innecesario. A perspectiva \u00e9 comprensible: m\u00e1is control, m\u00e1is esixencias t\u00e9cnicas, m\u00e1is responsabilidade para os departamentos de RRHH. Pero hai un matiz esencial: esta reforma non crea novas obrigaci\u00f3ns. Fai que as que xa existen desde 2019 sexan verificables<\/strong>.<\/p>\n

      \u00c9 como dicir que a obrigaci\u00f3n de pagar impostos non \u00e9 nova, pero que agora a Administraci\u00f3n tributaria pode auditarte en tempo real. Si, \u00e9 m\u00e1is inc\u00f3modo para quen non cumpr\u00eda. Pero \u00e9 precisamente as\u00ed como debe funcionar o Estado de Dereito.<\/p>\n

      A reforma, ademais, beneficia directamente \u00e1s empresas honestas<\/strong>: as que pagan escrupulosamente as horas extra non poden competir en igualdade de condici\u00f3ns con aquelas que as ocultan, aforrando custos \u00e1 conta do traballo alleo. O rexistro dixital nivelar\u00eda o terreo de xogo.<\/p>\n

      O debate sindical: o que queda pendente<\/strong><\/h1>\n

      Malia o avance que sup\u00f3n o decreto, as organizaci\u00f3ns sindicais ve\u00f1en sinalando aspectos que consideran insuficientemente tratados no texto actual:<\/p>\n

        \n
      • Mecanismos de control efectivo por parte da representaci\u00f3n legal dos traballadores sobre as modificaci\u00f3ns dos rexistros.<\/li>\n
      • Protecci\u00f3n espec\u00edfica para persoas traballadoras en centros sen representaci\u00f3n sindical.<\/li>\n
      • Adaptaci\u00f3n do rexistro a sectores non dixitalizados (agricultura, pesca, limpeza) con garant\u00edas equivalentes.<\/li>\n
      • Reforzo dos medios t\u00e9cnicos e humanos da Inspecci\u00f3n de Traballo para auditar os novos sistemas dixitais.<\/li>\n
      • Vinculaci\u00f3n expl\u00edcita entre o rexistro de xornada e o dereito \u00e1 desconexi\u00f3n dixital.<\/li>\n<\/ul>\n

        A resoluci\u00f3n destas cuesti\u00f3ns queda pendente de desenvolvementos futuros ou da negociaci\u00f3n colectiva en cada sector ou empresa.<\/p>\n

        O caso do transporte: a petici\u00f3n que o Ministerio rexeita<\/strong><\/h1>\n

        Fenadismer (Federaci\u00f3n Nacional de Asociaci\u00f3ns de Transporte de Espa\u00f1a) solicitou ao Ministerio que exclu\u00edse ao transporte por estrada da nova obrigaci\u00f3n<\/strong>, argumentando que os veh\u00edculos equipados con tac\u00f3grafo xa dispo\u00f1en dun sistema de control horario electr\u00f3nico obrigatorio a nivel europeo desde 1986, e que a nova esixencia supor\u00eda instalar un segundo sistema de rexistro innecesario e custoso.<\/p>\n

        O Ministerio, con todo, vai aprobar o decreto sen exclu\u00edr ao transporte por estrada<\/strong>. O texto si excl\u00fae aos buques da mari\u00f1a mercante, o que Fenadismer sinala como agravio comparativo. O debate ten matices: o tac\u00f3grafo non ofrece supervisi\u00f3n en tempo real (as descargas son peri\u00f3dicas, cada 28 d\u00edas) e non cubre todo o persoal do sector (tr\u00e1fico, t\u00e9cnicos, comerciais desprazados, conductores de veh\u00edculos lixeiros sen tac\u00f3grafo).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        2,5 mill\u00f3ns de horas de traballo gratis cada semana Cada semana, neste Estado, prod\u00facese un roubo silencioso. 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