Un tribunal declarou nulo o despedimento dunha traballadora de Mercadona por consideralo unha discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de enfermidade. A sentenza condena a empresa a readmitir a traballadora e a pagarlle os salarios deixados de percibir, as\u00ed como a abonarlle unha indemnizaci\u00f3n por danos e prexu\u00edzos. A secci\u00f3n sindical da CIG convocou unha concentraci\u00f3n para mostrar solidariedade coa traballadora e denunciar a persecuci\u00f3n e discriminaci\u00f3n por parte da empresa.<\/p>\n
Mercadona recolle informaci\u00f3n protexida das persoas que est\u00e1n de baixa, o que vulnera os seus dereitos fundamentais \u00e1 intimidade e sa\u00fade. A empresa utiliza formularios para recoller informaci\u00f3n sobre as traballadoras e traballadores que est\u00e1n en situaci\u00f3n de baixa m\u00e9dica de longa duraci\u00f3n, inclu\u00edndo as previsi\u00f3ns de reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n
Ademais, a CIG ga\u00f1ou d\u00faas sentenzas m\u00e1is por vulneraci\u00f3n da liberdade sindical de dous traballadores de tendas de Ourense. A empresa foi condenada a abonarlles as primas anuais que lles quitaron inxustamente e a indemnizalos por danos morais.<\/p>\n
A presidenta do comit\u00e9 de Mercadona da Coru\u00f1a, Mar\u00eda L\u00f3pez, critica as pr\u00e1cticas de medo e persecuci\u00f3n da empresa e advirte dun agudizamento desta estratexia patronal nos \u00faltimos tempos. L\u00f3pez considera que a empresa busca que o persoal “estea ‘dentro do modelo'”, \u00e9 dicir, non ser da CIG, nin reclamar ning\u00fan dereito, nin estar enfermo\/a e que vaia traballar as\u00ed estea morrendo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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