O Consello de Ministros aprobou a principios de febreiro un anteproyecto de lei que introduce importantes cambios no control horario que deben realizar todos os aut\u00f3nomos e empresas, independentemente do seu tama\u00f1o ou sector. Esta nova normativa ten como obxectivo principal garantir un rexistro exhaustivo das xornadas laborais, que non s\u00f3 incluir\u00e1 as horas de traballo, sen\u00f3n tam\u00e9n todas as pausas e interrupci\u00f3ns que realicen os empregados ao longo da s\u00faa xornada.<\/p>\n
Entre as principais novidades, destaca a obrigatoriedade de que os traballadores anoten cada pausa, como sa\u00eddas para fumar, ir ao ba\u00f1o ou tomar un caf\u00e9. Esta medida busca proporcionar unha maior transparencia e xustificaci\u00f3n dos pagos e a duraci\u00f3n real da xornada laboral de cada empregado. O anteproyecto tam\u00e9n establece que os empregados deber\u00e1n realizar os rexistros de forma persoal e directa, o que implica que a empresa non poder\u00e1 influ\u00edr no contido das anotaci\u00f3ns.<\/p>\n
A norma, que deber\u00e1 ser convalidada polo Congreso, prev\u00e9 que entre en vigor seis meses despois da s\u00faa aprobaci\u00f3n, o que situar\u00eda a s\u00faa aplicaci\u00f3n a finais de 2025 ou principios de 2026. Ademais, a nova regulaci\u00f3n eliminar\u00e1 o artigo 34.9 do Estatuto dos Traballadores e introducir\u00e1 un novo artigo 34 bis, que especificar\u00e1 as obrigas de control horario.<\/p>\n
As empresas deber\u00e1n manter un rexistro diario de xornada realizado por medios dixitais, que deber\u00e1 ser accesible para a Inspecci\u00f3n de Traballo e para os propios empregados. As infracci\u00f3ns relacionadas co incumprimento das normas de rexistro horario poder\u00e1n ser sancionadas con multas que van de 1.000 a 10.000 euros, dependendo da gravidade da transgresi\u00f3n.<\/p>\n
Este novo sistema de rexistro horario non s\u00f3 busca protexer os dereitos dos traballadores, sen\u00f3n que tam\u00e9n servir\u00e1 como proba para os aut\u00f3nomos, permitindo xustificar o tempo traballado por cada empregado. A normativa establece que as xornadas de ata seis horas deben incluir unha pausa m\u00ednima de 15 minutos, e as que superen as seis horas, unha interrupci\u00f3n de, polo menos, 30 minutos. As pausas que non se consideren parte da xornada laboral tam\u00e9n deber\u00e1n ser reflectidas no rexistro, coas horas de sa\u00edda e regreso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O Consello de Ministros aprobou a principios de febreiro un anteproyecto de lei que introduce importantes cambios no control horario que deben realizar todos os aut\u00f3nomos e empresas, independentemente do seu tama\u00f1o ou sector....<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[36,39],"class_list":["post-140","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dereito-laboral","tag-artigo-34-do-et-xornada-laboral","tag-artigo-34-9-do-et"],"yoast_head":"\n